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求职必备:如何用产品思维写简历?

2018-1-28 15:54

事情起因是这样的,偶然看到问答社区里关于写简历的话题,发现很多人贴的简历都存在很大问题,要不就是排版混乱,要不就是信息冗杂。究其原因,无非几点,或是大厂背景,优势明显,无需在简历上咬文嚼字;或是工作稳 ...

事情起因是这样的,偶然看到问答社区里关于写简历的话题,发现很多人贴的简历都存在很大问题,要不就是排版混乱,要不就是信息冗杂。究其原因,无非几点,或是大厂背景,优势明显,无需在简历上咬文嚼字;或是工作稳定,跳槽频率低,无需更新简历。

然而这两个优势,我都不具备,因此我在面试之前,我需要先尽力完成并优化我的第一个产品-简历。只有把简历当作一个产品来做,才能在面试官见到你这个人之前,就能感受到你的能力。

从大二找实习,到最近求职,我的简历,也在不断进化,不断蜕变,大大小小迭代的次数也过百了。这期间,我走过的坑,探过的道,今天就和大家好好聊聊。

首先,在谈简历具体如何写之前,先说一下校招和社招的区别吧。

校招,顾名思义,从即将毕业的大学生中进行招聘,那么公司为什么愿意要没有经验的学生呢。大公司选择校招,是因为本身有着一套完整健全的新人培养体系,学生正值向社会过度的阶段,最好培养,最具潜力。那么,问题就来了,HR或领导最愿意看到什么样的简历呢?“当然是学习好,名校,实习经历丰富的”然而,如果你同时不具备这样的优势,是否可以通过简历的表现,去突出你所具有的产品思维呢?

再说社招,公司总是希望能招到一个能力强,入手快的员工。现实是,除了大厂产品,江湖上依然隐匿着大批牛逼的“野路子”产品经理。一心想去大厂,却无奈卡在简历关,心有不甘却又无可奈何。是否可以通过简历的改变凸显自己的优势呢?

1、基本信息篇

需求分析:

招聘方可能希望得知求职者的姓名,年龄,性别,照片,工龄(校招无),简介,联系方式,地址,求职岗位,工作状态(在职&离职)等。

然而,这些信息,有主次之分,因此,我们需要去选择最重要的展示,剩下的,如果招聘方有意,会通过电话进一步得知,因此,我们需要确认哪些信息是必不可少的,哪些信息是可有可无的。

确立优先级:

姓名,高,必不可少;

年龄,中,可有可无;

性别,低,公司禁止性别歧视,因此,此处无须标注。

照片,中,可有可无,正经的招聘方还是更看重能力,你长得漂亮,也只可能是加分项而已。(老板王思聪除外)

工龄,高,有必要说明,能够有效表明自己的能力阶段。

简介,高,有必要写上,花点心思想一句能够表明自己能力的简介语吧,绝对可以抓人眼球,但切忌离谱的吹牛逼,控制好度。

联系方式,高。此处应留邮箱,手机号,切忌留微信和QQ。既然是招聘,态度该严肃就得严肃,不要有面试官会不会加我微信,QQ这种不切实际的想法。

地址,低。住址信息,多数情况是HR电话里所问的,不会在面试里去做区分的。

求职岗位,高,你的简历可能会通过各种渠道在不同的人手里流传,因此要表明你的目标岗位。否则,给你打电话的可能会是运营,设计,卖房子,卖保险,销售等不合适岗位。

工作状态,低,可有可无,既然提交简历,说明有找工作意愿,是否在职并不会影响筛简历标准。

总结:在简历的第一部分,要包含姓名,工龄,简介,邮箱,电话,求职岗位信息。这些信息,按照优先级,归类做排版。比如,姓名应该为整个简历里最大字号,识别度要高。邮箱和电话,同属于联系方式,可归为一起。

2、个人评价篇

如果说基础信息是最客观的内容,无需动脑子想的话,那么个人评价可能算是最需要动脑子想,最具主观性的内容了。

相信每个人上学时都曾受到老师或同学的误导,在每学期的评价表里看到别人对自己的评价是:“该生聪明伶俐,性格活泼,乐于助人.......”,以为这就是评价的定义。然而事实上,当在简历上出现这部分内容时,招聘方可不希望看到清一色的“乐于思考”“逻辑能力强”“爱学习”“善于沟通”等可信度极低的性格&素质评价。

换位思考:假如我是招聘方,我想看到什么样的个人评价呢?

如果我是招聘方,我希望在这里初步了解求职者的经历,能力,以及个人优势。

因此,我们需要重点突出这三方面。

经历:可以作为你工作经历,实习经历的概括。你做了什么,最终达到什么结果。例:曾经负责某公众号运营,1个月增长10w用户量。

能力:再细分可分为硬技能和软技能。硬技能可以说“可熟练使用Axure,Sketch,MindManager,PS,撰写PRD,竞品分析”软技能可以说“善于站在用户角度思考问题,善于换位思考”等。

个人优势:重点是这部分,你有什么可以吹牛逼的地方,都可以在这里写,比如你要面试旅游类产品,你可以说你是个旅游达人,曾去过34个省份旅游;如果你要面试电商类产品,你可以说你是网购狂人,深知网购者的心理变化等。当然,这一切都在真实的前提下,请尽量寻找和求职产品契合的点,尽量避免无关的点子。如果很难和相关产品产生关联,那请尽量写自己与产品经理之间的关联,便于招聘方对你有个深刻印象,比如,平时擅长玩狼人杀,能快速通过梳理逻辑,得出结论与漏洞等。

总之,个人评价就是通过3-5行字,让招聘方对你有个初步印象,至于这个印象是否深刻,是否具有特点,取决于你如何将一件小事,通过产品思维,和产品,职位进行有效关联。最终增加你和求职岗位的契合度,吸引招聘方的眼球。

3、工作经验&实习经历

这部分是整篇简历的正文部分,建立起和招聘方的第一印象后,招聘方要深入的去了解求助者,那么,如何在了解过程中,逐渐表现自己呢。一般人肯定想,我要把我做过的事全详细说出来,让招聘方知道我担当过各种工作,能胜任各种工作。

然而,too young too simple!

招聘方内心独白:“今天都看了几百份简历了,这密密麻麻的字儿,看的好烦,不想再看啦,不想再思考了”

提炼出招聘方需求:招聘方烦的原因是,需要看大量的文字,然后分析语义,最后得出面试者是否合格的结论。

那么,针对此过程,写简历时要注意什么呢?首先肯定是阐述能力,通过一句话,能阐述明白你所做的事情。其次是概括能力,要对自己之前的工作或实习,进行重点概括。这部分,有点抽象,结合实例说明一下。
通过小标题的形式,概括一句话,这个小标题,可以是你所负责的方向或模块。对于参与校招的同学,可以按照能力方向划分小标题。像这样:

我一个新浪朋友说,他看一份简历,也就5秒钟时间,如何将这么多的信息在5秒内尽可能的展示全面,是简历优化的目的。因此,如果你的学校和履历并不那么有优势,还是需要多花点时间在简历优化上。

4、项目经历

其实大部分时候,我们所负责的项目,就是在公司的工作,因此,当写所负责职责时,总是很容易将项目经历与工作经历内容写重,但又不能完全去掉项目经历。有种“食之无味,弃之可惜”的感觉。

经过思考,我觉得二者区别在于内容侧重点不同。工作经历,应主要凸显你在公司的业务能力,比如说产品经理的沟通,项目把控,需求分析等职能;而项目经历,则应突出你在项目中具体所负责的内容。

整理一下,在项目经历里,首先要有关于项目的基本介绍,解决的需求是什么,核心功能是什么,团队多少人,是否上线,上线后的数据怎样。接着开始介绍你所负责工作,这部分,应尽可能将你和产品联系起来,比如说,“通过前期的问卷调研,去验证需求合理性:当前的教育存在一些痛点。”“分析后台数据发现新需求,最终提高用户活跃度”


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